Apa Saja Hal Yang Harus Diketahui Para Penyandang Disabilitas Ketika Hendak Melamar Pekerjaan?

Kabar baik yang akan membuat penyandang disabilitas merasa optimis adalah sekarang ini sudah banyak perusahaan yang membuka lapangan pekerjaan bagi mereka yang memang memiliki keterbatasan fisik klik situs. Mulai dari pekerjaan yang dilakukan di kantor hingga turun ke lapangan. Jadi, apakah Anda sudah siap untuk memulai pengalaman baru di tempat kerja baru dan dengan tugas yang berbeda?

Anda adalah orang terbaik untuk posisi itu. Berikut adalah tips yang perlu diingat ketika mencari pekerjaan:

1. Gunakan Berbagai Teknik Pencarian Kerja

Ini termasuk kontak pribadi, iklan baris, layanan penempatan kerja di kampus, bantuan penempatan kerja melalui advokasi disabilitas atau kelompok pendukung, agen rehabilitasi kejuruan, dll. Manfaatkan Internet. Ketika Anda melamar suatu posisi, tekankan kualifikasi Anda.

2. Ketahui Apa Yang Dapat Membantu Teknologi Anda Bekerja Secara Efektif

Terlepas dari kondisi Anda yang melumpuhkan, bakat dan keterampilan Anda dapat dimaksimalkan dan ditingkatkan melalui teknologi bantuan. Misalnya, banyak orang yang menggunakan komputer tidak menyadari ada banyak akomodasi yang tersedia untuk mereka. Perangkat lunak pengenalan ucapan – StickyKeys dan Autocorrect, misalnya – dapat membuat penggunaan komputer lebih mudah bagi seseorang dengan masalah ketangkasan. Menyesuaikan resolusi monitor dapat membuat membaca cetakan kecil lebih mudah bagi orang dengan penglihatan terbatas.

3. Putuskan Kapan Mengungkap Cacat Anda

Meskipun undang-undang federal menyatakan Anda tidak diharuskan untuk mengungkapkan ketidakmampuan Anda kepada calon pemberi kerja kecuali jika itu berkaitan dengan menyelesaikan fungsi pekerjaan yang penting, pertimbangkan untuk bersikap terbuka tentang hal ini. Jika Anda memberikan informasi ini secara sukarela, majikan dapat melihat Anda sebagai orang yang kuat dan percaya diri. Bergantung pada situasinya, Anda dapat menggambarkan keterbatasan Anda dalam resume, surat lamaran, lamaran pekerjaan, selama wawancara, setelah Anda ditawari pekerjaan atau setelah memulai pekerjaan.

4. Jadikan Wawancara Mudah bagi Majikan

Jika Anda membawa juru bahasa, kursi roda, anjing pemandu, dll., Beri tahu pewawancara Anda sehingga mereka dapat mempersiapkannya terlebih dahulu. Jika diperlukan, tanyakan tentang pintu masuk yang dapat diakses ke gedung dan rute terbaik sekali di dalam untuk menuju wawancara Anda.

Saat penyandang disabilitas hendak menerima sebuah tawaran pekerjaan, mereka harus memperhatikan apakah lingkungan kerja tersebut memang mendukung terutama dalam hal aksesibilitas. Ada beberapa hal yang harus digarisbawahi oleh para calon karyawan dengan disabilitas terutama sebelum menerima tawaran kerja seperti:

* Manajemen akomodasi perusahaan

* Aksesisibilitas

* Serikat pekerjaa

* Program kepemimpinan

5. Keberagaman

Untuk mengetahui hal-hal tersebut diatas, Anda bisa membaca dengan teliti iklan lowongan pekerjaan yang Anda ingin lamar. Selain itu, Anda juga bisa mengunjungi website resmi perusahaan tersebut serta menanyakan pertanyaan-pertanyaan terkait ketika mendapatkan panggilan untuk wawancara kerja. Pastikan bahwa Anda tidak akan membuang-buang waktu meskipun Anda sangat senang dengan keberadaan perusahaan yang mulai membuka lowongan pekerjaan bagi para disabilitas.

Memberikan Perlakuan Yang Setara Kepada Para Penyandang Disabilitas

Ketika berbicara tentang sebuah perusahaan atau bisnis, maka kita sering mendengar bahwa karyawan adalah aset penting bagi keduanya, termasuk karyawan penyandang disabilitas kompasiana. Perusahaan yang berhasil menarik dan mempertahankan beragam bakat memiliki keunggulan dan kita semua tahu itu. Banyak penelitian telah menunjukkan bahwa membayar karyawan yang berbeda termasuk berbeda kemampuan dan latar belakang. Tim yang terdiri dari orang-orang dengan latar belakang dan pengalaman yang berbeda cenderung lebih inovatif. Berbagai perusahaan memproyeksikan citra yang lebih inklusif kepada pelanggan mereka. Selain itu, mereka juga lebih mampu terhubung dan memenuhi kebutuhan kelompok pasar tertentu. Jadi, pastikan bahwa kepentingan dan kebutuhan akan karyawan yang potensial dan memiliki kemampuang yang akan Anda perhatikan bukan hanya sekedar penampilan fisik dan formalitas pendidikan.

Hal lain yang perlu diketahui adalah bahwa banyak perusahaan mengklaim melakukan upaya untuk membangun tenaga kerja yang beragam dan juga inisiatif yang mengagumkan, mereka sering berfokus pada gender, latar belakang etnis dan ras dan mengabaikan penyandang disabilitas.

Keragaman meningkatkan moral internal, dan karyawan lebih suka tempat kerja yang beragam. Tenaga kerja yang beragam adalah faktor penting ketika mengevaluasi perusahaan dan tawaran pekerjaan. ‚ÄĚDalam survei yang sama, 57 persen responden yang saat ini dipekerjakan mengatakan mereka berpikir perusahaan mereka harus berbuat lebih banyak untuk meningkatkan keragaman staf mereka.

Dengan hanya berfokus pada gender, etnis, dan kebangsaan dalam percakapan tentang keragaman, kami mengabaikan kumpulan talenta yang cukup besar dan beragam. Perusahaan semakin menyadari manfaat dari membangun dan mempertahankan tenaga kerja yang beragam, disabilitas sebagai bagian dari keragaman sebagian besar telah diabaikan baik dalam penelitian maupun praktik inklusi perusahaan. Perusahaan harus berusaha keras untuk menciptakan pengalaman positif bagi pencari kerja dan karyawan penyandang cacat, seperti yang mereka lakukan untuk anggota kelompok beragam lainnya.

Ketika membuka lowongan pekerjaan atau mencari pekerja yang kompeten, pastikan Anda memperhatikan beberapa hal yang kemudian akan berpengaruh terhadap kualitas pekerja yang akan Anda dapatkan.

Para pencari kerja penyandang disabilitas sering menemukan hambatan dalam tes pra-kerja yang harus mereka selesaikan, platform media sosial tempat mereka mencoba mendapatkan lebih banyak informasi tentang posting, dan bahkan dalamyang disebut “bantuan teknis” yang disediakan oleh pemberi kerja.

Perusahaan harus memastikan bahwa proses lamaran kerja mereka termasuk kandidat yang memiliki disabilitas. Hal ini berarti bahwa perusahaan tidak membatasi kesempatan bagi setiap orang yang ingin atau hendak melamar pekerjaan terlepas dari kondisi fisik seseorang. Selain itu, perusahaan bisa menawarkan teknologi bantu di situs web Anda tanpa biaya kepada kandidat yang membutuhkannya mengirimkan pesan yang jelas bahwa perusahaan Anda menghargai keanekaragaman dan secara aktif bekerja untuk merekrut individu penyandang cacat.