Pentingnya Peluang Kerja Menciptakan Berimbang Untuk Penyandang Disabilitas

Kelompok disabilitas mencurahkan banyak waktu dan kekuatan untuk menandakan bahwa mempekerjakan pekerja Baca ini bisa memberikan dampak positif pada perusahaan. Ini yakni keadaan sulit yang amat penting, ada sejumlah tantangan berhubungan energi kerja yang dihadapi oleh pekerja dengan disabilitas. Tingkat pengangguran untuk pekerja dengan disabilitas merupakan dua kali lipat dari pekerja tanpa disabilitas. Satu ungkapan yang umum kita dengar saat membahas seputar mempekerjakan orang dengan disabilitas (atau minoritas mana bahkan) ialah bahwa itu yakni hal yang benar untuk dijalankan. Memberikan peluang yang sama berarti memberikan hak yang sama, bahwa hal layak tata krama dan etis.

Selama bertahun-tahun, banyak perusahaan yang menolak mempekerjakan penyandang disabilitas. Beberapa besar perusahaan ini percaya bahwa karyawan penyandang disabilitas bisa berprofesi dengan di kerja dan dengan mempekerjakan mereka secara aktif akan menurunkan performa dan laba perusahaan. Untungnya, seiring berjalannya waktu, banyak perusahaan memahami bahwa persepsi ini tak benar. Dan penelitian baru amat menampilkan bahwa sebaliknya – bahwa mempekerjakan penyandang disabilitas rupanya menguntungkan untuk perusahaan.
Sebuah studi baru-baru ini memperlihatkan, untuk pertama kalinya, bahwa perusahaan yang memperjuangkan penyandang disabilitas benar-benar mengungguli yang lain – mensupport keuntungan dan pengembalian pemegang saham. Pendapatan 28 persen lebih tinggi, laba bersih 200 persen lebih tinggi, dan margin earnings 30 persen lebih tinggi. Seumpama, Microsoft membangun program perekrutan penyandang disabilitas yang , khusus untuk orang-orang di spektrum autisme.

Menciptakan semestinya dilihat bagi perusahaan yang berkeinginan mempekerjakan penyandang didsabilitas kecuali mereka merekrut penyandang disabilitas dan mempertimbangkan bahwa mereka terwakili di daerah kerja, mereka juga melaksanakan praktik yang menyokong dan memajukan karyawan. Perusahaan juga mesti menyediakan alat dan teknologi yang bisa diakses, dipasangkan dengan system akomodasi professional. Ketika lingkungan yang memberdayakan lewat inisiatif tuntunan dan pembinaan juga penting dilakkan untuk pekerja dengan disabilitas.

Mempekerjakan penyandang disabilitas akan memperluas keragaman di kerja yang bagus untuk bisnis. Itu orang-orang yang mempunyai pelbagai pengalaman berprofesi bersama, mereka menjadikan solusi kreatif untuk keadaan sulit mereka pemahaman yang lebih perihal manner pelanggan. Orang-orang penyandang disabilitas mempunyai wawasan tambahan seputar pelanggan Anda yang mempunyai disabilitas, yang menolong Anda menyesuaikan produk Anda dengan lebih. Ini betul-betul penting di pasar yang belum dimanfaatkan di mana para penyandang disabilitas belum menjadi utama.

Semua perusahaan menyadari potensi manfaat ekonomi ini, mereka semestinya gigih untuk membawa penyandang disabilitas ke dalam peluang kerja untuk berkembang dengan kencang. Mempekerjakan mereka juga memberi perusahaan wawasan baru perihal pengembangan dan pemasaran produk dan layanan yang memenuhi dan preferensi konsumen dengan disabilitas.

pekerja dengan disabilitas perlu kesempatan. Bagi perusahaan yang menawarkan peluang itu, imbalannya riil dan berkhasiat bagi masyarakat. Kita segala sesuai dihargai secara berimbang dan memberikan kans untuk berpartisipasi penuh dalam masyarakat kita.